街に明かりを灯す会社は、仕事も人も、あたたかい。

株式会社大三洋行

ABOUT 会社紹介

明かりを灯し続けて、100年。

大三洋行は、1923年の創業以来、街に「明かり」を灯す電気工事という仕事を通して、日本の発展を支えてきました。大正から昭和、平成、令和と時代が移り変わり、世の中の暮らしが変わっても、街に明かりが灯されない日はありません。新しい施設や学校、病院、空港、消防署、地下鉄、道路、トンネルを建設する際に、電気を使えるようにし、明かりを灯してきたのが、私たちです。どんな建物も、明かりが無ければ、ただの暗い箱です。電気があることで、便利で豊かで安心な生活も可能になり、明かりがあることで、愛する人や安心な人の笑顔も見えるようになります。私たちの仕事とは、人々の心に明かりを灯す “あたたかい”仕事でもあるのです。もちろん、簡単な仕事ではありません。決して1人では完結できず、大勢の人と協力し合って成し遂げられます。経験を重ねるたびに手がけられる業務範囲も広がっていき、皆との絆も深くなる。 “仲間想い”の人が集まる会社で、その“あたたかさ”にあなたも触れることでしょう。人々を笑顔にする“あたたかい”仕事であり、仲間想いの“あたたかい”人が集う会社。社員定着率が高く、長年働く社員が多い職場で、一緒に働けるのを待っています。

BUSINESS 事業内容

大三洋行は、「人」と「感謝」が原動力です。

電気設備工事事業

元請けのご依頼が8割を占める当社。道路、空港、消防施設、警察署、豊洲市場、郵便局、地下鉄…など、生活に身近な施設の電気工事を手がけています。

環境ソリューション事業

長年培ってきた電気工事のノウハウを活かし、太陽光発電・蓄電池・LED照明など、省エネに関するさまざまな提案や製品提供を行います。

WORK 仕事紹介

豊洲市場、成田国際空港、東京メトロの駅…などの電気工事を手がけてきました。

電気施工管理

■駅、消防署、学校、高速道路…など、人々の暮らしに不可欠な施設の電気工事をお任せします。インフラを守る、決してなくならない仕事です。〜具体的な仕事内容〜あなたには、施工図作成や、実際に作業する職人さんへの指示出し、資材発注などを行う「施工管理業務」をお任せします。工事の規模は数十万円〜数億円以上とさまざま。工期も1ヶ月〜1年以上と多岐にわたります。基本的には掛け持ち厳禁で、1人1現場を担当します。〜入社後の流れ〜 ▼未経験の方の場合、まずは社内にて座学研修からスタート。 ▼先輩社員によるOJT研修を実施。同時に外部研修に参加し、「電気施工管理とはどんな仕事か？」といった段階から丁寧に学びます。 ▼先輩社員と同じ現場に入り、少しずつ仕事に慣れていきましょう。

INTERVIEW インタビュー

佐藤（2021年中途入社）

なぜ大三洋行に入社したの？: 面接で、人の温かさを感じたからです。私はもともと電気工事の経験や資格はありましたが、施工管理という仕事は初めて。そのため業界や仕事内容はほとんど知りませんでした。そんな私に、面接で「施工管理とは」というところから丁寧に教えてくれたんです。他に2〜3社選考を受けていたのですが、直感で当社がいいと感じて入社を決めました。

この仕事のやりがいは？: 街のランドマークとなるような建物に携われるところに、やりがいを感じています。私が入社して1番最初に担当したのは、税務署、検察庁、公共職業安定所、防災倉庫などが入る大きな合同庁舎。スケールの大きさにすごく驚いたのを覚えています。自分が描いた図面どおりに工事が完成し、工事施工後に「パッ」と照明がついたあの瞬間の感動は、きっと今後も忘れられません。

お休みはしっかり取れますか？: はい、きちんと取得できます。基本的に土日祝がお休みですし、有給休暇も自由に取得できます。また、残業も少なめです。官公庁から依頼されている案件がメインということもあり、工事は17時に終わることが多いです。私も入社前は「休日が少なくて激務なのかな…」と思っていたので、とても意外でした！

BENEFITS 福利厚生

研修制度

■高い合格率を誇る、国家資格取得の勉強会を開催しています。第二種電気工事士、第一種電気工事士、電気主任技術者、電気工事施工管理技士など、施工管理者として業務の幅を広げ、キャリアアップするのに必要となる国家資格。その取得をサポートする勉強会を、当社では定期的に開催しています。当社では全従業員79名のうち、60人を超える一級電気工事施工管理技士保有者が在籍。外部講習を受講する場合は受講費用を会社が負担し、試験合格時には褒賞金を支給します。

休日休暇

■年間休日122日。土日祝休み。有休と合わせて5日以上の連休も可能です。担当するプロジェクトによっては土日出勤（別日で代休取得）の場合もありますが、しっかりと休みを取っていただき、日々の疲れを取っていただきたい考えです。・完全週休2日制（土日）、祝日・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（7日）・慶弔休暇・有給休暇（取得しやすく、新婚旅行で10日間ハワイに出かけた社員もいます）・産前産後休暇（取得・復職実績あり）・育児休暇（取得・復職実績あり）・介護休暇・特別休暇

従業員持ち株制度

■当社の筆頭株主は、従業員持ち株会。社員全員が、会社の経営に意見を出せます。創業100年を誇る老舗企業というと、創業家が代々経営を引き継いでいくことが多いケース。しかし当社の場合、8代目の現社長である白地は創業家一族ではありませんし、株主構成は従業員持ち株会が筆頭株主になっています。社員全員が、来期の経営方針や給与査定、来期の役員人事までに意見を出すことができます。

諸手当

■手当の種類の多さも、当社の特徴です。・通勤手当（全額支給）・残業手当・夜勤手当・休日出勤手当・家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人：月5000円　※規定あり）・出張手当・役職手当・住宅手当（扶養者有：月2万円、単身者：月1.5万円）・資格手当（電気工事士、電気工事施工管理技士、電気主任技術者、建築士、建設業経理士、消防設備士）